2022年哪種情況單位必須批準(zhǔn)哺乳假
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女職工符合下列條件之一，享受哺乳假： ①產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ②經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，且本人提出申請。
如果女職工在哺乳期內(nèi)，且請假程序符合規(guī)定，有相關(guān)證明材料的，單位必須批準(zhǔn)哺乳假。哺乳期一般是一年，單位需在職工的勞動時間內(nèi)每天為其安排一小時的哺乳時間。
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單位不批準(zhǔn)哺乳假是否違法單位不批哺乳假是違法的。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
2020.07.03 544 -
哺乳假單位不批合法嗎不合法，規(guī)定依照對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.12.28 260 -
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哪種情況單位必須批準(zhǔn)哺乳假
如果女職工在哺乳期內(nèi)，且請假程序符合規(guī)定，有相關(guān)證明材料的，單位必須批準(zhǔn)哺乳假。哺乳期一般是一年，單位需在職工的勞動時間內(nèi)每天為其安排一小時的哺乳時間。
2022-06-10 15,340 -
哪種情況單位不批準(zhǔn)哺乳假?
如果女職工在哺乳期內(nèi)，且請假程序符合規(guī)定，有相關(guān)證明材料的，單位必須批準(zhǔn)哺乳假。哺乳期一般是一年，單位需在職工的勞動時間內(nèi)每天為其安排一小時的哺乳時間。
2022-06-26 15,340 -
什么情況下必須批哺乳假
產(chǎn)后女性在進入了哺乳期的時候就可以按照法律程序申請哺乳假了，只要符合法律程序，如果工作單位不批，就算是違法行為。并且哺乳假所用的時間算做工作時間里，工資的計算和平時的工資也是一致的。換而言之，哺乳假屬
2022-08-14 15,340 -
單位必須準(zhǔn)哺乳假嗎
哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。哺乳期保護標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞
2022-07-17 15,340
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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
01:00
公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理設(shè)立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17
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