試用期解除合同的經(jīng)濟賠償如何確定
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用人單位在試用期違法解除合同的，應當支付一個月工資作為賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定約定試用期最長不能超過六個月。而解除勞動合同的經(jīng)濟補償不滿六個月的補償為半個月的工資。所以試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為勞動者半個月的工資。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定約定試用期最長不能超過六個月。而解除勞動合同的經(jīng)濟補償不滿六個月的補償為半個月的工資。所以試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為勞動者半個月的工資。
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2020.10.08 193 -
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2020.11.07 262
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