賣衣服做了半個(gè)月有沒(méi)有工資發(fā)啊，想了
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如勞動(dòng)權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。為更好維護(hù)您的合法權(quán)益，最好委托律師代理。如有需要可來(lái)電詳談或者預(yù)約律所面談。
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沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資。根據(jù)規(guī)定，工作半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職，有勞動(dòng)報(bào)酬，工作多少天就能得到多少天勞動(dòng)報(bào)酬。單位未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確，新招聘勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同，同工同酬。
工作了半個(gè)月沒(méi)有簽合同仍會(huì)給工資，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立。我國(guó)法律規(guī)定了勞動(dòng)者在于用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，滿一個(gè)月后勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資嗎沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.09.26 142 -
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兼職做了半個(gè)月走了有工資嗎有工資，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不管是全職還是兼職，都應(yīng)該拿到工資，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。兼職通常是指非全日制用工，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
2020.08.20 502
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做了半個(gè)月還有半個(gè)月沒(méi)做完是不是要辭工啊
提前三天遞交辭職書(shū)并保留辭職的證據(jù)，三天后可以離職。
2022-10-22 15,340 -
上個(gè)月發(fā)了半個(gè)月工資, 公司半年了沒(méi)有交保險(xiǎn)
公司沒(méi)有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-21 15,340 -
上個(gè)月發(fā)了半個(gè)月工資，公司半年了沒(méi)有交保險(xiǎn)
公司沒(méi)有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資嗎
1.依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，是有勞動(dòng)報(bào)酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的
2022-05-24 15,340
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00:54
衣服丟了可以報(bào)警嗎衣服丟了可以報(bào)警。因?yàn)楸I竊案件無(wú)論是刑事案件還是治安案件，均由公安機(jī)關(guān)管轄，只要在法定追訴期限內(nèi)均可報(bào)警。由公安機(jī)關(guān)審查確定案件性質(zhì)，并依法查處。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人
9,104 2022.05.11 -
01:02
公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,365 2022.04.17 -
00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該要從立案當(dāng)天開(kāi)始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三
1,069 2022.04.17
