沒簽合同口頭試用期一年時間只可以用不了嗎
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沒簽合同口頭試用期1年不合法。首先，除非全日制用工外，用人單位與勞動者簽訂勞動合同必須采用書面形式；其次，非全日制員工不得約定試用期；最后，試用期最長不得超過六個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
沒簽合同口頭試用期1年是不合法的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同本身就是違法的行為，《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月，因此約定試用期一年是違法的。
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沒簽試用合同可以口頭辭職嗎不可以。跟簽了勞動合同一樣，也要提前三十天書面通知。但是沒有簽訂書面勞動合同超過一年的，視為不定期勞動合同。而且如果超過一個月沒簽勞動合同，可以從第二月開始要求支付雙倍工資，直到滿一年。
2020.03.21 151 -
沒簽合同口頭試用期1年合法么沒簽合同口頭試用期1年是不合法的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同本身就是違法的行為，《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月，因此約定試用期一年是違法的。
2021.03.13 65
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試用期沒簽合同可以口頭嗎
按照《勞動合同法》規(guī)定，口頭約定試用期的無效，不簽勞動合同用工和未依法為勞動者繳納社會保險費的，都是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-03-15 15,340 -
試用期沒簽合同可以口頭辭職嗎
可以。試用期的勞動者只需要提前三天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期，只需要提前三+天書面辭職。同時，因為單位沒有簽合同，屬于嚴重違法，可以隨時離職。
2022-11-03 15,340 -
沒簽合同口頭口頭試用期1年違法嗎?
1、沒簽合同口頭試用期1年是不合法的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同本身就是違法的行為，《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月，因此約定試用期一年是違法的。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，
2022-11-04 15,340 -
試用期沒有簽合同可以口頭辭職嗎
可以。試用期的勞動者只需要提前三天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期，只需要提前三+天書面辭職。同時，因為單位沒有簽合同，屬于嚴重違法，可以隨時離職。
2022-05-16 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
