患職業(yè)病單位能否終止勞動合同
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經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定屬于職業(yè)病，就向人社局申請工傷認定，屬于工傷，且傷殘等級達到一至十級的，企業(yè)不得與勞動者解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同的，視具體情況區(qū)別對待： 1.對于一至四級工傷的，屬于完全喪失勞動能力，企業(yè)需要與員工保留勞動關(guān)系，不能與員工解除勞動關(guān)系。 2.對于五至六級工傷的，屬于大部分喪失勞動能力，企業(yè)不得提出與員工解除勞動關(guān)系，但是員工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 3.對于七至十級工傷，屬于喪失部分勞動能力，企業(yè)不得提出與員工解除勞動關(guān)系，但是員工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)可以與員工解除勞動合同，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。如果勞動合同期滿終止的，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定終止勞動關(guān)系，由企業(yè)支付相應(yīng)年限的經(jīng)濟補償金和相關(guān)待遇。
勞動者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
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患職業(yè)病單位是否能夠終止勞動合同勞動者患職業(yè)病，如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，單位一般不能夠終止勞動合同，且不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同，否則是違法的。
2020.10.13 131 -
單位能與可能患病的職工終止勞動合同嗎醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當勞動者不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動合同。勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然
2020.06.14 138 -
職工患病期間合同到期用人單位能終止勞動合同嗎醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當勞動者不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動合同。勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然
2020.04.25 144
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單位能否與患病的職工終止勞動合同
單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動合同?？赡芑疾∈菦]有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動者進行協(xié)商，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動
2022-11-29 15,340 -
單位能不能與患病的職工終止勞動合同
1、醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當勞動者不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動合同。 2、勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然
2022-06-13 15,340 -
單位能與可能患病的職工終止勞動合同嗎
單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動合同?？赡芑疾∈菦]有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動者進行協(xié)商，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動
2022-05-28 15,340 -
單位可以與患病職工終止勞動合同嗎
單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動合同。可能患病是沒有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動者進行協(xié)商，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動
2023-01-03 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
