1. 對(duì)于個(gè)體工商戶，在解雇員工時(shí)，通常會(huì)根據(jù)員工的工作年限來(lái)計(jì)算涉及到的補(bǔ)償問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，每位工作滿一年的員工將獲得一個(gè)月的本人工資作為補(bǔ)償金。 2. 在對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行計(jì)算的過(guò)程中，需要遵守如下標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在當(dāng)前用人單位的工作年限，如果每滿一年，則需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 若勞動(dòng)者工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)六個(gè)月但未滿一年，則應(yīng)將這段工作年數(shù)視為完整的一年；而如果工作經(jīng)驗(yàn)不足六個(gè)月，那么用人單位只需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上沿用了我國(guó)過(guò)去的相關(guān)法律法規(guī)中的規(guī)定。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年將發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工的工作時(shí)間不滿一年，則將按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法則增加了六個(gè)月以上不滿一年的情況，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的情況，則向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。