未續(xù)簽勞動合同可以要求賠償雙倍工資嗎
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未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資。勞動合同期滿后的用工是一種重新用工行為，而法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍公司，法律中用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未續(xù)簽勞動合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對從未簽訂勞動合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡單類推適用雙倍工資罰則。
未簽訂勞動合同賠償雙倍工資有時效規(guī)定。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎?勞動合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個月內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用雙倍工資罰則。雙方超過一個月未續(xù)訂勞動合同的，視雙方是否履行了誠信磋商義務(wù)
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2021.04.28 823 -
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2022-04-05 15,340 -
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用人單位未與員工簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
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未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎？
勞動合同到期后不續(xù)簽，屬于雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系而無勞動合同的情形，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-06-11 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
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