員工在產(chǎn)假期間，僅僅在工作崗位及工作時間內(nèi)，是否可以認(rèn)定為工傷
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"員工在產(chǎn)假期間，并非工作崗位及工作時間內(nèi)，是無法判定為工傷的。依據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
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工傷亦稱'公傷'、'因工負(fù)傷'。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。如果是因為職業(yè)病或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作時間和工作場所內(nèi)；另一種情況是因公外出期間。 對于第一種情況，必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的才能認(rèn)定為工傷。 對于第二種情況，如果是由于工作原因造成突發(fā)疾病死亡或致殘喪失勞動能力的，就可以認(rèn)定為工傷。 比如，某職工因公外出出差住賓館，晚上加班加點整理材料，發(fā)生高血壓中風(fēng)致全身癱瘓，可以認(rèn)定為工傷。
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在工傷認(rèn)定期間換工作可以嗎？如果職工在工傷認(rèn)定期限，同單位解除了勞動關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒問題的，不會影響到后續(xù)的賠償。但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會構(gòu)成雙重勞動關(guān)系，這在法律上是不允許的。
2020.05.10 183 -
在工作崗位干私事是否能夠認(rèn)定為工傷能，職工在工作崗位上履行職責(zé)遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》明確規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因為履行職責(zé)。如果不是，就不
2020.05.12 122 -
在工作崗位突發(fā)死亡是否能認(rèn)定為工傷員工在生產(chǎn)勞動或工作中受傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，執(zhí)行日常工作和企業(yè)行政臨時指定或同意的工作，在緊急情況下，未經(jīng)企業(yè)行政指定但對企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的工作，均為工傷。如因職業(yè)病或在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在
2022.04.16 518
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在工作崗位發(fā)生突發(fā)疾病，在工作時間和工作崗位，是否可以視同工傷
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工作時間和工作崗位是重要的認(rèn)定條件，你所說的情形不能視同工傷?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定，職工
2022-03-18 15,340 -
上班時間在工作崗位上班時間受傷，是否可以認(rèn)定為工傷還是自己工傷
【法律意見】這種情況一般是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷，建議申請工傷認(rèn)定。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)
2022-03-07 15,340 -
員工在非工作時間、也非工作崗位上猝死，可以認(rèn)定為工傷的情形包括
員工在非工作時間內(nèi)、也非工作崗位上猝死，是不能認(rèn)定為工傷的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后
2022-03-04 15,340 -
工作時間長了但工作時間長了，在工作中受傷，是否可以認(rèn)定為工傷呢
是否是屬于工傷和員工的工作時間長短是沒有關(guān)系的，是需要向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行申請，由勞動部門進(jìn)行認(rèn)定的。而員工在工作過程中#出現(xiàn)意外受傷應(yīng)該屬于工傷范疇的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-03-04 15,340
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緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21 -
01:03
參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18
