根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)部發(fā)出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的通知》，用人單位招聘勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一般認(rèn)為同時(shí)具備以下三種情況，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律，具有法律規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)者（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。僅從構(gòu)成要件來(lái)看，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有相似之處，通過(guò)勞務(wù)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，由使用者管理，但勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系不同的是，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者表現(xiàn)出更強(qiáng)的人身依賴性，勞動(dòng)者屬于使用者，在使用者的管理、監(jiān)督下從事勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系中使用者需要為勞動(dòng)者處理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。相比之下，雇傭關(guān)系中雇員對(duì)雇主的人身依附性不強(qiáng)，管理也不如勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)格，也無(wú)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。