代駕公司與代駕司機(jī)的法律關(guān)系怎樣確認(rèn)
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依照勞社部發(fā)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,用人單位招用勞動者未訂立書面,一般認(rèn)為同時具備以下三種情形的,則勞動關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。僅從構(gòu)成要件來看,雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系存在相似之處,都以勞務(wù)獲得勞動報酬,都接受用人方的管理,但勞動關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系之處在于,勞動關(guān)系中的勞動者表現(xiàn)出更強(qiáng)的人身依附性,勞動者隸屬于用人單位,在用人單位的管理、監(jiān)督之下從事勞動,而且在勞動關(guān)系中用人單位需要為勞動者辦理和繳納各種社會保險。相比之下,雇傭關(guān)系中雇員對雇主的人身依附性不強(qiáng),管理也不如勞動關(guān)系嚴(yán)格,也無辦理社會保險的義務(wù)。
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要確認(rèn)代駕公司與代駕司機(jī)的法律關(guān)系,可依據(jù)書面的勞動合同、工資支付憑證或記錄、或者代駕公司向司機(jī)發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件來認(rèn)定。如果具有上述憑證或證據(jù)的,代駕公司和代駕司機(jī)成立勞動關(guān)系。
代駕公司與代駕司機(jī)的法律關(guān)系的確認(rèn)方式:代駕公司與代駕司機(jī)沒有訂立書面勞動合同的,如果雙方主體適格、用人單位制定的各項制度適用于勞動法等條件的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為代駕公司與代駕司機(jī)之間存在法律意義上的勞動關(guān)系。
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代駕公司與代駕司機(jī)的法律關(guān)系如何確認(rèn)
僅從構(gòu)成要件來看,雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系存在相似之處,都以勞務(wù)獲得勞動報酬,都接受用人方的管理;但勞動關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系之處在于,勞動關(guān)系中的勞動者表現(xiàn)出更強(qiáng)的人身依附性,勞動者隸屬于用人單位。相比之下,雇傭關(guān)系中雇員對雇主的人身依附性不強(qiáng),管
2020.05.02 359 -
代駕公司要對代駕司機(jī)的行為負(fù)責(zé)嗎
是要負(fù)責(zé)的。代駕司機(jī)屬于代駕公司的員工,雙方是雇傭關(guān)系。 根據(jù)規(guī)定,用人單位的員工在執(zhí)行工作任務(wù)時造成第三人損害的,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 代駕司機(jī)如果在執(zhí)行工作任務(wù)的時候撞傷了人,代駕公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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代駕公司與代駕司機(jī)的法律關(guān)系如何確認(rèn)?
依照勞社部發(fā)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,用人單位招用勞動者未訂立書面,一般認(rèn)為同時具備以下三種情形的,則勞動關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定
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代駕公司與代駕司機(jī)的法律關(guān)系
根據(jù)勞動社會部發(fā)出《關(guān)于確立勞動關(guān)系的通知》,用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同,一般認(rèn)為同時具備以下三種情況,勞動關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律,具有法律規(guī)定的主體資格(二)用人單位依法
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車主與代駕司機(jī)的法律關(guān)系
確認(rèn)駕駛公司與駕駛員法律關(guān)系的方式:駕駛公司與駕駛員未訂立書面勞動合同的,用人單位制定的制度適用于勞動法等條件的,視為駕駛員公司與駕駛員之間存在法律意義上的勞動關(guān)系。
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代駕和代理駕駛司機(jī)的法律關(guān)系是怎么樣的
為認(rèn)駕駛公司與駕駛員的法律關(guān)系,可以根據(jù)書面勞動合同、工資支付憑證或記錄,或者駕駛員公司向駕駛員發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件來確定。如有上述憑證或證據(jù),代駕公司與代駕司機(jī)建立勞動關(guān)系。
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