提出終止合同后，公司給員工賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
現(xiàn)實生活中有各種各樣的合同，有名合同和無名合同，終止合同是否需要賠償，取決于合同的類型和終止方式。比如買賣合同，如果買賣合同雙方已經(jīng)完全履行合同約定，那么雙方對對方?jīng)]有義務(wù)，合同終止，任何一方都不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。今天簡單介紹一下日常生活中與大家密切相關(guān)的勞動合同終止，用人單位和勞動者需要賠償?shù)那闆r：首先，用人單位違反勞動法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金。其次，勞動者違法解除勞動合同的賠償，根據(jù)《違反勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位。
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果雙方協(xié)商一致解除合同，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果公司與員工終止合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償；屬于公司違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償員工。
-
公司提前終止合同怎么賠償公司違法提前終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本公司工作的時間，每滿一年向其賠償二個月的工資；或者勞動者也可以依法要求公司繼續(xù)與其履行原勞動合同。
2020.06.13 132 -
公司提前終止合同怎么賠償《中華人民共和國勞動合同法》用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。勞動合同
2022.04.13 966 -
員工提出解散公司要給員工賠償嗎需要。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
2020.11.02 135
-
公司提前終止合同，公司應(yīng)怎樣賠償員工
公司要求提前解除勞動合同的，對員工的銷售提成應(yīng)該在解除勞動合同時予以結(jié)算并支付給員工；如果在解除勞動合同時因銷售款未要回等特殊情況而暫時不能結(jié)算的，員工也能夠在符合結(jié)算要求后另行要求公司支付應(yīng)得的銷售
2022-07-07 15,340 -
合同到期終止給公司給賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動者約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合
2022-06-23 15,340 -
公司提出終止勞動合同賠償怎么賠償
單位終止合同賠償?shù)臉藴视幸韵乱?guī)定： 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-06-23 15,340 -
公司提出終止勞動合同怎么賠償
1、單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-05-22 15,340
-
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13
