勞動(dòng)合同終止用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？被辭退員工如何賠償？
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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、因單位不存在了勞動(dòng)合同終止的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同因員工退休而依法終止的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同是因單位被宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止單位，單位才要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須符合相應(yīng)的情形，具體是： 1.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3.用人
2020.02.13 193 -
事業(yè)單位終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎事業(yè)單位終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.06 197 -
終止勞動(dòng)合同單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果是因單位到期不續(xù)簽或者單位被依法宣告破產(chǎn)等情形而終止勞動(dòng)合同的，單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在單位的工齡每滿一年，可從單位處獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2022.08.09 184
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終止勞動(dòng)合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司因下列情形，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動(dòng)合同的，要向
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同終止單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同終止時(shí)單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)
2022-05-08 15,340 -
終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
員工退休終止勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者自然退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以申請退休，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同將依法終止。勞動(dòng)者退休并依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，無需支
2021-11-22 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
