加班曠工一小時(shí)要怎么處理
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第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；第二，沒有正當(dāng)理由；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。如果職工未按規(guī)定申請(qǐng)休假，或者用人單位依法不批準(zhǔn)職工休假申請(qǐng)，但是職工堅(jiān)持休假以致造成無故曠工的，用人單位可以扣除曠工期間的工資。
一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。需要說明的是，如果多次曠工，可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者曠工，會(huì)對(duì)所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對(duì)曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的罰款，不違反法律規(guī)定。再說150元也不多，勞動(dòng)者理應(yīng)接受。
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曠工兩小時(shí)怎么處理曠工不得扣發(fā)工資。公司扣發(fā)工資的規(guī)定無效。曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報(bào)等），情節(jié)嚴(yán)重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)法沒有授權(quán)用人單位對(duì)員工進(jìn)行處罰的權(quán)利。
2020.07.12 758 -
小時(shí)工曠工怎么處理??？一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。 1、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動(dòng)合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。 2、勞動(dòng)者曠工，會(huì)對(duì)所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對(duì)曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的
2020.06.21 840 -
加班一小時(shí)工資怎么算？加班一小時(shí)工資的計(jì)算是：時(shí)薪應(yīng)不低于工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者晚上加班的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者晚上加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.01.04 445
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八小時(shí)制再加班算曠工嗎
按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)就是五天八小時(shí)，但單位若提前有通知加班，員工若不去，就是不服從單位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工資均可以扣取，發(fā)工作績(jī)效等等。所以，八小時(shí)制再加班算曠工這種說法是不準(zhǔn)確的，加
2022-06-29 15,340 -
6小時(shí)上班加班怎么處理
用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間超過每周40小時(shí)的算加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有
2022-07-01 15,340 -
小時(shí)倒班加班怎么處理的
小時(shí)倒班加班的問題可以參考以下 1、倒班12小時(shí)工作的加班費(fèi)計(jì)算，可以依據(jù)據(jù)一個(gè)工作日24小時(shí)當(dāng)中，總共工作了多少小時(shí)，超過8小時(shí)的，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有
2022-06-20 15,340 -
上班時(shí)間員工曠工怎么處理
1、對(duì)無故曠工的員工處理方式有：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 2、例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無故曠工超過7天，直接開
2022-06-26 15,340
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
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派出所一般怎么處理小偷派出所一般按照情節(jié)，對(duì)小偷作出處理。具體情況如下： 1、盜竊金額較小，不構(gòu)成犯罪的，那么小偷會(huì)被處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款； 2、構(gòu)成犯罪的，會(huì)被判
5,661 2022.04.17
