小時工曠工怎么處理

2020-12-27 1,426

普法內(nèi)容

第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反??；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第39條第2項規(guī)定“勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。曠工應當具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。如果職工未按規(guī)定申請休假，或者用人單位依法不批準職工休假申請，但是職工堅持休假以致造成無故曠工的，用人單位可以扣除曠工期間的工資。

按照現(xiàn)行有效的勞動法律，用人單位不能對職工處以罰款。《立法法》和《行政處罰法》規(guī)定：對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。罰款屬于財產(chǎn)罰范疇，所以此項規(guī)定只能由國家立法機關(guān)和政府行政部門制定。企業(yè)是以營利為目的經(jīng)濟組織，不是國家立法機關(guān)和政府行政部門，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。如果員工的曠工行為給單位造成直接經(jīng)濟損失的，可以要求員工進行賠償。

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請問小時工如何處理曠工？
小時工曠工的，處理如下： 1、第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反??； 2、第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導進行談話，記大過處分； 3、第三次曠工，開除或勸退。

2021-08-25 40
員工曠工，曠工處理通告怎么寫？
關(guān)于曠工處理通告車間員工張，于20年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與張記大過處分一次，

2024-06-21 60
小時工存在曠工嗎
關(guān)于小時工是否存在曠工問題要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司章程規(guī)定了關(guān)于小時工曠工的問題，那么小時工是可以成立曠工的。每個單位情況不一樣，以實際情況為準。我國法律并沒有規(guī)定對曠工行為如何處理，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企

2020-09-21 560

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加班曠工一小時要怎么處理
一般加班曠工一小時的事，但用人單位按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動者應當服從，不參加用人單位可以予以處罰。

2022-07-28 15,340
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間

2021-11-30 15,340
員工曠工2小時怎么扣工資
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用

2022-08-06 15,340
勞動法對曠工4小時如何處理
對此沒有明文規(guī)定，但是要看單位規(guī)章制度對此認定的情況。

2022-10-07 15,340

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01:09
工地阻工派出所怎么處理
工地阻工派出所的處理如下：公安機關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解、當事人達成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的，公安機關(guān)應當依照相關(guān)的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟

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報工傷超過24小時還能報工傷嗎
報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所

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00:55
勞務派遣工傷怎么處理
勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政

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