勞動合同和保險之間只有一份嗎
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1，勞動合同應(yīng)當一式兩份，勞動者和單位各持一份，你可以要求單位發(fā)一份合同給你，否則你可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊舉報。 2，勞動合同中應(yīng)當對工資數(shù)額做明確約定，否則屬于違法行為，你有權(quán)要求與單位修改勞動合同，將工資明確約定。 3，保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險未超過1年的，那么員工可以要求補繳；未繳納保險超過1年的社保局就無法辦理補繳了，員工只能要求單位支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。 如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，員工只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。 保險應(yīng)當由單位和個人按照比例共同繳納,以個人實際工資基數(shù)按照以下比例繳納，可供參考: 北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
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不合法的。一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。 因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。
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勞動合同只有一份合法嗎《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動合同的份數(shù)是有規(guī)定的，規(guī)定到：勞動合同經(jīng)過用人單位和勞動者簽字后，是需要一式兩份的，是需要勞動者擁有一份和用人單位擁有一份的。因此勞動合同只有一份是不符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不合法的，
2022.04.15 4,742 -
只簽一份勞動合同有效嗎只簽了勞動合同一份是無效的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.02.18 161 -
勞動合同只有一份可以嗎試用期勞動合同只有一份，其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。
2020.12.17 315
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勞動合同和保險合同只有一份
合同應(yīng)當一式兩份，勞動者和單位各持一份，否則你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報要求把合同給你一份。 保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育
2022-01-31 15,340 -
勞動合同只有一份嗎
按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！币话銇碇v勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒
2022-03-13 15,340 -
只有一份勞動合同，合法嗎？
不合法。一般來說，勞動合同簽訂后一式三份，使用者和勞動者各執(zhí)一份。鑒定勞動合同時，鑒定部門留下一份。由于各地情況不同，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)使用者所在地勞動行政部門的要求確定，至少保證使用者和勞動者
2021-10-24 15,340 -
只有一份勞動合同合法嗎
勞動合同只有一份，公司保留不合法。勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，
2021-12-26 15,340
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00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17
