勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)合同只有一份
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合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動(dòng)者和單位各持一份，否則你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)要求把合同給你一份。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以個(gè)人實(shí)際工資基數(shù)按照以下比例繳納，可供參考: 北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。
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不是，公司還持有一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
不合法的。一般來(lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門(mén)留存1份。 因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)的要求來(lái)確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有1份。
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勞動(dòng)合同只有一份合法嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同的份數(shù)是有規(guī)定的，規(guī)定到：勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者簽字后，是需要一式兩份的，是需要?jiǎng)趧?dòng)者擁有一份和用人單位擁有一份的。因此勞動(dòng)合同只有一份是不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不合法的，
2022.04.15 4,742 -
勞動(dòng)合同只有老板一份這是不可以的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如果勞動(dòng)合同只有老板有一份，你沒(méi)有的話，你可以要求再簽訂一份然后給你，如果老板不同意，你可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。如果只有一份，是不合理的，也不符合法律的要求。
2020.06.12 684 -
勞動(dòng)合同只有一份是否合法勞動(dòng)合同只有一份不合法。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合
2022.06.08 541
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勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)之間只有一份嗎
1，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動(dòng)者和單位各持一份，你可以要求單位發(fā)一份合同給你，否則你可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 2，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)工資數(shù)額做明確約定，否則屬于違法行為，你有權(quán)要求與單位修改勞
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同只有一份嗎
按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！币话銇?lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒
2022-03-13 15,340 -
只有一份勞動(dòng)合同，合法嗎？
不合法。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同簽訂后一式三份，使用者和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。鑒定勞動(dòng)合同時(shí)，鑒定部門(mén)留下一份。由于各地情況不同，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)使用者所在地勞動(dòng)行政部門(mén)的要求確定，至少保證使用者和勞動(dòng)者
2021-10-24 15,340 -
只有一份勞動(dòng)合同合法嗎
勞動(dòng)合同只有一份，公司保留不合法。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，
2021-12-26 15,340
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
00:50
勞動(dòng)合同一式三份都給誰(shuí)勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17
