勞動(dòng)仲裁訴訟的仲裁條件是什么
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1、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有特殊情況的勞動(dòng)案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能還需要繼續(xù)等待。 2、提起仲裁必須提交證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)仲裁庭不是不受理，而是要判決你敗訴。 3、仲裁沒(méi)有權(quán)限去保全財(cái)產(chǎn)，必須通過(guò)法院。法律上有規(guī)定，可以先行提起財(cái)產(chǎn)保全，之后15天之內(nèi)去立案，這樣才是解決問(wèn)題的最佳方案。而不是等待仲裁不予受理后才去法院起訴。 4、法律上關(guān)于勞動(dòng)案件的特殊規(guī)定：拖欠醫(yī)藥費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬的，可以先予執(zhí)行，也就是說(shuō)你可以在案件還沒(méi)有判下來(lái)前，就要求先支付給你工資。但是你可能需要提供相應(yīng)的擔(dān)保。
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1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄; 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
申請(qǐng)者必須和本案件有直接的利害關(guān)系，并且申請(qǐng)的仲裁爭(zhēng)議必須屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須在仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)，在申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)材料齊全的條件下，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生當(dāng)天起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
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勞動(dòng)仲裁條件1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2020.08.31 145 -
什么是勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟？勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，一般比勞動(dòng)訴訟有用。勞動(dòng)仲裁是比較直接的維權(quán)辦法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人
2020.08.24 419 -
勞動(dòng)仲裁有什么條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是：用人單位與勞動(dòng)者因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)及其職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.12.17 123
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勞動(dòng)仲裁的步驟，勞動(dòng)仲裁條件，勞動(dòng)仲裁需要什么材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料，如何提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的條件是什么
1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁訴訟的條件有哪些
勞動(dòng)仲裁有以下條件：申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；申訴人必須與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁提起仲裁的條件
1、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有特殊情況的勞動(dòng)案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能還需要繼續(xù)等待。 2、提起仲裁必須提交證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)仲裁庭不是不受理，而是要判決你敗
2022-04-24 15,340
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什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交專(zhuān)設(shè)機(jī)構(gòu)審理，并作出對(duì)爭(zhēng)議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理
4,022 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11
