醫(yī)療期內解除合同有賠償嗎？
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醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。法律規(guī)定，在醫(yī)療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。用人單位在勞動者醫(yī)療期內解除勞動關系屬于違法解除的，應當向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內對其作出解除勞動關系的決定，明顯違反《勞動合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，故應依法向勞動者支付賠償金。用人單位向勞動者支付賠償金的標準應根據《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！逼渲校洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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需支付賠償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
在醫(yī)療期內，法律不允許用人單位解除與勞動者之間的勞動合同。但如果是在醫(yī)療期屆滿之后，則符合條件的則也還是允許解除勞動合同，不然的話對單位來講就太不公平了。而此時符合條件下解除勞動合同，往往會涉及到補償的問題。
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2020.04.02 765
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2022-03-18 15,340 -
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2022-01-23 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
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2023-02-13 15,340
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1,505 2022.04.15 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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665 2022.05.26
