臨時工被辭退有補償嗎，法律怎樣規(guī)定
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目前來說并沒有正式工與臨時工之分，兩者都是勞動合同制職工，區(qū)別只有勞動合同期限不同，兩者同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。臨時工被辭退是否有補償，要具體看被辭退的原因。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。 那么臨時工辭職要提前通知對方嗎 看什么用工形式。如果是非全日制的用工形式的話，臨時工可以隨時提出離職，辭職之后就可以離職。用人單位不用支付賠償金。但是需要支付臨時工的實際工作時間所獲得的工資報酬。 綜上所述，目前來說并沒有正式工與臨時工之分，兩者都是勞動合同制職工，區(qū)別只有勞動合同期限不同，兩者同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。臨時工被辭退是否有補償，要具體看被辭退的原因。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。您了解了嗎？ 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。 【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，僅需3~15分鐘獲得針對性解答！
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辭退臨時工是不需要支付補償金的，臨時工和用人單位間建立的是非全日制用工關系，用人單位可以隨時辭退職工。 《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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辭退臨時工，有補貼嗎無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經沒有了關于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關系，仍然按照《勞動法》的規(guī)定享受各種待遇。用人單位安排勞動者在3
2024.05.21 40 -
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干了26年臨時工現(xiàn)在被辭退有補償嗎補償應有。但如何計算，應根據(jù)用工單位性質、用工的形式等綜合分析計算，勞動用工關系應劃斷管理，根據(jù)當時的法律、法規(guī)及政策區(qū)分情況依次計算。
2024.06.10 35
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法律規(guī)定臨時工辭退要補償嗎,有哪些規(guī)定
法律規(guī)定臨時工辭退要補償，無緣無故的辭退勞動者，都是需要對此進行一定的賠償或者是補償?shù)奶幚淼?。根?jù)我國《勞動法》第47條當中明確規(guī)定，經濟補償金應當是按照勞動者工作的時間長短來確定的。
2023-08-17 15,340 -
怎樣辭退臨時工不補償法律有沒有相關的規(guī)定？
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等； 2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經濟補償金后解除勞動合同； 3、未經以上
2022-07-13 15,340 -
勞動法是怎樣規(guī)定辭退臨時工補償?shù)?/a>
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付。按《》規(guī)定，沒有正式工與之分，都是制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享
2022-10-01 15,340 -
臨時工待遇怎么規(guī)定事業(yè)單位臨時工辭退補償
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-11 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
