建議是先協(xié)商，協(xié)商不成再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁！按規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日，比如國(guó)慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。而有些公司的工作性質(zhì)不同，比如一些零售店節(jié)假日要開業(yè)，就不得不讓公司員工節(jié)假日加班。那么，安排加班的就要了解加班費(fèi)的計(jì)算。實(shí)際中，節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。具體而言，節(jié)假日加班公司要按照以下方法計(jì)算加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資加班工資基數(shù)÷21.75天數(shù)300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資加班工資基數(shù)÷21.75小時(shí)數(shù)300%不過，有些公司安排加班后不按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且是按照以下步驟進(jìn)行： 1、提交仲裁申請(qǐng)書，并且是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 2、受理仲裁申請(qǐng)書，符合要求的勞動(dòng)申訴書之日起七日內(nèi)會(huì)做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人。 3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因?yàn)楣咀鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。 4、調(diào)解勞動(dòng)糾紛，為盡快處理勞動(dòng)糾紛，會(huì)在仲裁前先進(jìn)行調(diào)解處理。 5、仲裁處理糾紛，發(fā)現(xiàn)雙方無法調(diào)解處理的，仲裁庭就要及時(shí)裁決。最后，在節(jié)假日被要求加班，公司就要按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)，并且發(fā)現(xiàn)公司不支付或未按規(guī)定支付的，利益受有損失的可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。如果涉及的員工較多，情況較為復(fù)雜的，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。網(wǎng)頁鏈接