臨時(shí)工轉(zhuǎn)正受到不公正待遇怎么處理
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臨時(shí)工與正式工享有同等待遇。勞動(dòng)者其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。
臨時(shí)工與正式工的部分待遇等同，但也有部分待遇不一致。例如雙方都依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。但臨時(shí)工一般以小時(shí)計(jì)酬，支付工資的周期也較短；而正式工的工資支付周期一般是一個(gè)月。
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臨時(shí)工與正式工是否享有同等待遇臨時(shí)工和正式工享有同等待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。其中勞動(dòng)者范圍很廣，包括正式員工和臨時(shí)工。所以，無論
2022.04.17 1,603 -
臨時(shí)工能轉(zhuǎn)正嗎臨時(shí)工可以轉(zhuǎn)正。試用期滿后，用人單位實(shí)施了繼續(xù)用工的行為，即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
2020.08.21 663 -
臨時(shí)工可以轉(zhuǎn)正么臨時(shí)工沒有轉(zhuǎn)正這一說法。轉(zhuǎn)正的對(duì)象是處在試用期的員工。試用期在試用期結(jié)束之后成為正式員工叫做轉(zhuǎn)正。臨時(shí)工是否能成為正式員工，需要用人單位是否有邀請(qǐng)其成為正式員工的意愿。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第三、 四、五款規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的
2020.12.11 1,487
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臨時(shí)工與正式工同等待遇嗎?
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！狈梢?guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能
2021-06-30 15,340 -
臨時(shí)工和正式工的待遇同等嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！狈梢?guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能
2022-05-26 15,340 -
臨時(shí)工與正式工能同等待遇嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！狈梢?guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能
2021-04-06 15,340 -
臨時(shí)工和正式工的待遇一樣嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！狈梢?guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能
2022-05-21 15,340
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00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動(dòng)者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動(dòng)者需要在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般會(huì)在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭(zhēng)取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)
711 2022.06.01
