臨時(shí)工簽了合同不到一個(gè)月還能轉(zhuǎn)正么
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勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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臨時(shí)工一個(gè)月合同做不到一個(gè)月可以走的。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。不管是臨時(shí)工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒(méi)有試用期，那就要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位。
臨時(shí)工一個(gè)月合同做不到一個(gè)月可以走的。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。不管是臨時(shí)工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒(méi)有試用期，那就要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位。
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一個(gè)月的臨時(shí)工要簽合同嗎一個(gè)月的臨時(shí)工不需要簽合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022.06.06 877 -
臨時(shí)工一個(gè)月合同做不到一個(gè)月是否可以走臨時(shí)工一個(gè)月合同做不到一個(gè)月可以走的。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。不管是臨時(shí)工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒(méi)有試用期，那就要提前一個(gè)月提出辭
2022.11.07 375 -
轉(zhuǎn)正一個(gè)月沒(méi)有簽合同可書面向公司提出簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)要求，用人單位拒不辦理的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和依法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.27 350
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簽了三年合同簽不到一年還能轉(zhuǎn)正嗎
向人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。。。。
2022-10-28 15,340 -
臨時(shí)工用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同
“臨時(shí)工”用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒(méi)有固定工與臨時(shí)工的概念，都是勞動(dòng)合同制職工。建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用
2022-01-27 15,340 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同到期能轉(zhuǎn)正式工嗎
1、只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，都屬于正式工，受法律保護(hù)。 2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。雙方的權(quán)利義務(wù)，由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定。 3、按現(xiàn)
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽還能拿到一個(gè)月工資嗎
這就要看你是什么情形不續(xù)簽如果是用人單位提出不低于原合同的條件你不愿意續(xù)簽用人單位就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位提出的條件低于原先的或者你首先提出不續(xù)簽這個(gè)情形就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了
2022-10-07 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:02
一個(gè)月可以辦幾次臨時(shí)身份證一個(gè)月可以辦幾次臨時(shí)身份證，法律沒(méi)有做限制性規(guī)定。只要具備相關(guān)材料，就可以申請(qǐng)辦理臨時(shí)身份證，并不會(huì)被次數(shù)所限制。臨時(shí)居民身份證的有效期限為三個(gè)月，有效期限自簽發(fā)之日起計(jì)算。臨時(shí)居民身份證由縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一制發(fā)、管理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,802 2022.05.11
