勞動(dòng)仲裁階段上班時(shí)間表? ? ?
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的工作時(shí)間從周一到周五不統(tǒng)一，從早上8：30到下午5：30。任何單位和個(gè)人不得擅自延長工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)需要延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的上班時(shí)間是周一到周五的早上八點(diǎn)半到下午五點(diǎn)半，周末勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不上班。勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)帶好相關(guān)的材料以及證件。
勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。早上8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半。
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勞動(dòng)仲裁幾個(gè)階段(1)案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材
2020.01.30 311 -
勞動(dòng)仲裁階段起訴需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁起訴一般需要三至六個(gè)月，具體需要依照實(shí)際情況判斷。審理勞動(dòng)糾紛適用簡易程序的一般在三個(gè)月內(nèi)結(jié)案、適用普通程序的一般在六個(gè)月內(nèi)結(jié)案，有特殊情況需要延長的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長六個(gè)月。
2020.03.20 174 -
勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間勞動(dòng)仲裁委員會(huì)上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。早上8點(diǎn)半到下午5.30點(diǎn)鐘。
2020.02.14 953
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勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間表
工作時(shí)間是星期一到星期五，從早上8點(diǎn)30分到下午5點(diǎn)30分。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任，解雇專職或兼職仲裁員，受理勞動(dòng)爭議事件，討論
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁階段公司上訴的時(shí)間是多久
發(fā)生無故開除勞動(dòng)者情況，如果勞動(dòng)者已經(jīng)提起仲裁，而且沒有解決清楚，那么勞動(dòng)者應(yīng)該在裁決書送達(dá)15天內(nèi)，上訴法院解決。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁仲裁階段，勞動(dòng)爭議的執(zhí)行時(shí)間是多久
1、被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)本院院長或副院長批
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間
勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間是：工作時(shí)間為周一到周 五，早上8：30到下午5：30。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁
2022-06-07 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
