勞動關系轉(zhuǎn)移需重簽勞動合同嗎
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勞動關系轉(zhuǎn)移需要重新簽訂勞動合同。勞動者的勞動關系發(fā)生轉(zhuǎn)移，意味著原來的勞動關系已經(jīng)消失，并且建立了新的勞動關系，自然應該解除原有的勞動合同，重新簽訂勞動合同，用以維護自己的合法權益。
勞動關系發(fā)生轉(zhuǎn)移，勞動者應該和公司主張重新簽訂勞動合同，用以維護自己的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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建立勞動關系需要簽訂勞動合同嗎已建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動
2020.05.05 204 -
勞動關系需要簽訂書面勞動合同嗎勞動關系需要簽訂書面勞動合同。雇主自雇傭之日起立即與雇員建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。雇主自雇傭之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，應當每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定
2022.05.11 711 -
沒簽勞動合同是勞動關系嗎一般建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。沒簽勞動合同的，可能是存在事實勞動關系。事實勞動關系應該具有如下四個要件：1．勞動給付行為；2．從屬關系已經(jīng)形成；3．默認的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事
2020.11.29 258
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勞動關系轉(zhuǎn)移需要重新簽訂合同嗎
勞動關系發(fā)生轉(zhuǎn)移，勞動者應該和公司主張重新簽訂勞動合同，用以維護自己的合法權益。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用
2022-06-29 15,340 -
勞動關系轉(zhuǎn)移后勞動合同怎么辦
勞動關系轉(zhuǎn)移實際上就是與原來的單位解除勞動關系，等于無薪解雇。如果簽署了，則視同員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司
2022-03-23 15,340 -
勞動關系需要簽訂勞動合同嗎
1、法律勞動關系：根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2021-11-19 15,340 -
建立勞動關系還需要簽勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合
2022-05-01 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
