錄用通知只能作為勞動合同的憑證嗎
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錄用通知書并不屬于勞動合同，錄用通知書是表示用人單位已經(jīng)錄取了勞動者，勞動者需要在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位辦理入職手續(xù)，而勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容等一系列事項的合同。
錄用通知書具備了雙方協(xié)商的過程，公司發(fā)出的錄用通知書含有錄用的意思表示。如果具備《勞動合同法》第17條所要求的勞動合同應(yīng)具備的全部條款，但核心條款已經(jīng)具備，約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標準等勞動合同的基本條款，公司已經(jīng)加蓋公章、員工已經(jīng)簽字確認，應(yīng)屬于具有法律效力的勞動合同。
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錄用通知書是不是勞動合同錄用通知書不是勞動合同，錄用通知書是表示用人單位已經(jīng)錄取了勞動者，勞動者需要在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位辦理入職手續(xù)，而勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于勞動報酬，工作內(nèi)容等一系列的合同。
2020.03.14 183 -
勞動仲裁偷錄的錄音是否能作為證據(jù)使用錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。 但是錄音證據(jù)要被采納，一般至少也要滿足三個條件： 首先，錄音取得方式應(yīng)當是合法的，在私密場所錄制，涉及他人隱私、商業(yè)秘密的錄音都是不合法的證據(jù)材料，可能構(gòu)成犯罪。 其次，錄音時對方的言論必須是真實意思
2020.10.20 274 -
終止勞動合同只能提前30天通知嗎終止勞動合同一般是需要提前30日通知。根據(jù)法律規(guī)定，固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.09.23 144
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只憑勞動合同能辦居住證嗎
要辦理居住證，需要居住半年以上，要有穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的住所，符合條件可以辦理，辦理居住證條件：《居住證暫行條例》 第二條公民離開常住戶口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所
2022-07-21 15,340 -
沒有合同只有錄音帶能作為證據(jù)嗎？
錄音是可以作為證據(jù)使用的，屬于視聽資料證據(jù)，具有真實性沒有時間也可以作為證據(jù)使用?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事證據(jù)的若干規(guī)定》已經(jīng)確認了視聽資料可以作為證據(jù)，即使是偷錄的錄音帶，只要取得方式不違反法律的一般
2022-04-23 15,340 -
只有錄音錄像能否作為證據(jù)使用
建議其實起訴解決。錄音、攝像等能作為訴訟證據(jù)，但仍有一些限制。一、錄音、攝像等要盡量保留原始載體：《最高人民法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》（以下簡稱若干規(guī)定）第22條規(guī)定：“調(diào)查人員調(diào)查收集計算
2022-01-24 15,340 -
公司發(fā)的業(yè)績提成能不能作為勞動合同的憑證
在沒有簽訂勞動合同的情況下，可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下： 1、工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。 2、職工花名冊。 3、“工作證”、“工牌”等能夠證
2022-07-11 15,340
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借條可以作為原始憑證嗎借條能否作為原始憑證，需要根據(jù)借條的具體內(nèi)容來作出判斷。換句話說，這個問題不能夠一概而論。具體來說，辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的時候，當事人應(yīng)當填制或者取得原始憑證，并且及時送交會計機構(gòu)。而原始憑證必須具備以下的內(nèi)容：憑證的名稱；當事人填制憑證的日期
2,277 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
