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孕婦因生育或生育后遭到歧視如何維權(quán)

2024-11-20 18:49

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專業(yè)分析:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,當一位女性員工在孕期遭遇到雇主解聘時,她將有權(quán)獲得雙倍于平時標準的經(jīng)濟賠償。具體而言,普通經(jīng)濟賠償金額的計算方法為按照員工的工作年數(shù)乘以其月均工資。 對于處于孕期中的女性員工來說,根據(jù)法律規(guī)定,這個計算方式應翻番處理。任何類型的用人單位或組織都不得因結(jié)婚、生育、休產(chǎn)假及哺乳等特殊情況,而對女性員工薪資水平進行下調(diào),或是辭退這部分員工,亦不能單方面解除她們的勞動(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議。 另外,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條還規(guī)定了用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同的情形,其中包括勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。

法律依據(jù):

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。

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