勞動仲裁受理事項范圍
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1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發(fā)生的爭議； 7、因履行集體合同發(fā)生的爭議； 8、因終止事實上的勞動關系發(fā)生的爭議； 9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發(fā)生的爭議； 10、因勞動者社會保險關系轉移發(fā)生的爭議； 11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發(fā)生的爭議； 12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議； 13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應當受理的其他爭議。
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勞動仲裁的受理范圍規(guī)定如下：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁受理受理范圍勞動仲裁受理范圍為：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和
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勞動仲裁受理的范圍勞動仲裁的受理范圍如下： (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議： (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (5
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勞動仲裁的受理范圍勞動仲裁的受理范圍： (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (5)因
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勞動仲裁受理范圍為：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-06-06 15,340 -
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
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