勞動仲裁范圍包括哪些事項
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勞動仲裁范圍包括企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因下列事實發(fā)生的勞動爭議： 1、確認勞動關系； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同； 3、解除勞動關系； 4、勞動內容； 5、經濟糾紛； 6、其他勞動爭議。
勞動仲裁委員會的受案范圍：單位與員工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議等。
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勞動仲裁活動范圍包括哪些勞動仲裁范圍包括企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因下列事實發(fā)生的勞動爭議： 1、確認勞動關系； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同； 3、解除勞動關系；
2020.01.31 276 -
勞動仲裁管轄范圍包括哪些勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.01.15 410 -
仲裁范圍包括哪些？(1)發(fā)生糾紛的雙方應當是屬于平等主體的當事人。 (2)仲裁的爭議事項應當是當事人可以自由處分的。 (3)仲裁的范圍主要是合同糾紛，也包括一些非合同經濟糾紛。但是要注意，身份關系是不能仲裁的。
2020.01.03 360
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勞動仲裁范圍包括哪些？
1、根據《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括： (1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議; (2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (3)因執(zhí)行國
2021-07-15 15,340 -
勞動仲裁的范圍包括哪些
根據《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁受理范圍包括哪些
勞動仲裁范圍規(guī)定： 1、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或賠償等爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關系而引起的爭議。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁受案范圍包括哪些
勞動仲裁的受案范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
2022-06-08 15,340
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破產財產的范圍包括哪些破產財產，指的是在宣告企業(yè)破產之后，依照法律規(guī)定可供債權人償清分配的破產企業(yè)的財產。根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》相關規(guī)定，破產財產的范圍包括以下： 1、在企業(yè)宣告破產時，破產企業(yè)所經營管理的全部財產； 2、破產企業(yè)在破產宣告之后，至破產
1,565 2023.01.04 -
01:23
仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
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請喪假直系親屬的范圍包括哪些請喪假直系親屬的范圍包括父母、配偶和子女。父母、配偶和子女，在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。喪假期間，工資要照發(fā)，但是途中的車船費等由職工自理。喪葬假的時間具體如下： 1、員工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡
15,458 2023.01.19
