員工未工作到年底，公司是否可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)
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用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)或減少年終獎(jiǎng)數(shù)額的，應(yīng)就行為合法性與合理性進(jìn)行舉證，如未能證明年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因用人單位違法解除而導(dǎo)致勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)的，待勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后，用人單位不得據(jù)此拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：年終獎(jiǎng)數(shù)額的確定問題是此類糾紛的難點(diǎn)，從司法裁判規(guī)則中我們總結(jié)出年終獎(jiǎng)數(shù)額應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行確定：首先，要看勞動(dòng)雙方是否對(duì)年終獎(jiǎng)有書面約定，包括勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、規(guī)章制度等書面約定。其次，看勞動(dòng)者是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。再次，通過年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式來確定年終獎(jiǎng)數(shù)額。
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公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
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公司可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)么公司不可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
2020.09.05 150 -
年終獎(jiǎng)是否發(fā)放勞動(dòng)法沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而支付的特殊工資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金，以及發(fā)放獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資，但是沒有
2021.05.06 1,003 -
公司可以扣員工年終獎(jiǎng)嗎公司不能夠無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.01.24 236
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員工未工作的公司可以拒收年終獎(jiǎng)嗎
用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)或減少年終獎(jiǎng)數(shù)額的，應(yīng)就行為合法性與合理性進(jìn)行舉證，如未能證明年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因用人單位違法解除而導(dǎo)致勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)的，待勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后，用人單位不得據(jù)
2022-06-13 15,340 -
用人單位是否可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)
你們簽訂的勞動(dòng)合同是否就該問題進(jìn)行了約定呢？如果用人單位在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)，那么發(fā)放年終獎(jiǎng)就成為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位沒有正當(dāng)理由不得拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。至于年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額，一
2022-02-02 15,340 -
公司扣員工工資當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)放是否合法
公司扣員工工資當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)放的行為是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定時(shí)間內(nèi)依法足額支付員工的工資。如果公司未支付的，員工可以向勞動(dòng)部門反映該情況，如果對(duì)勞動(dòng)部門的處理不服,可以向法院提起訴訟。
2022-03-12 15,340 -
單位每月扣發(fā)一部分工資年底作年終獎(jiǎng)發(fā)放扣工資作年終獎(jiǎng)
公司通過扣除職工部分工資的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)是屬于克扣工資的行為，違反勞動(dòng)法的規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資
2022-07-12 15,340
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01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
