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用人單位在下列情形下不用支付經(jīng)濟補償金:由勞動者提出的,用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;用人單位過失性辭退;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,在試用期內提前三日通知用人單位解除;用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益
用人單位可以經(jīng)濟性裁員的情形: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變
用人單位在下列情形下辭退職工不需要支付經(jīng)濟補償:職工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
以下辭退人不用支付經(jīng)濟補償金: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立
我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職,應
退休人員被用人單位辭退,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內,由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
用人單位不支付加班費的,勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的