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五一法定加班是一天還是三天五一的假日中5月1號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而5月2日-5日(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然后再加上加上這3天自身原本的基本工資。
2020.04.02 574 -
五一加班一般多少天五一假期之前的4月25日（星期日）上班，五一假期后的5月8日（星期六）也上班。勞動節(jié)的法定假日仍然只有一天，就是5月1日當天，也就是農歷3月20日，星期六。另外的4天都是周末或者調休拼出來的。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的
2020.07.15 1,011 -
五一加班補休幾天根據勞動者實際加班天數來看。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的
2020.10.06 573
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五一加班一天調休幾天?
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-07-13 15,340 -
五一幾天加班費
五一節(jié)假日都有加班工資。 我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-05-17 15,340 -
五一加班費幾天到底是幾天
五一節(jié)假日都有加班工資。 我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-06-01 15,340 -
五一加班工資有幾天
無異法定休假日1天，為5月1日當天，5月2日補休。用人單位安排勞動者5月1日當天工作的，應按不低于工資的300%支付工資報酬。休息日安排工作的，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬。
2022-06-26 15,340
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00:51
五險是哪五種保險一金是哪一金五險一金是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。用人單位招用勞動者后，應當在三十日內為勞動者辦理社會保險登記，為勞動者購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，未按照規(guī)定購買社會保險的，勞動行政部門
3,234 2022.05.11 -
00:51
2021五一法定是1天還是3天2021五一法定是1天。如果詳細討論的話，五一的法定節(jié)假日只有一天，從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來，因此該日才是真正的勞動節(jié)。 其他的四天是由調休補班得來的，即4月25日和5月8日都是為了彌補前面幾天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,360 2022.04.12 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
