勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金什么時(shí)候到賬
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者工資一起一次性付清；若用人單位拒不支付或拖欠的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動(dòng)合同時(shí)就支付完畢，實(shí)踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。法律上沒(méi)有寫明支付的具體的時(shí)間，不過(guò)為員工辦理手續(xù)的時(shí)間要求是15天內(nèi)，也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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到期解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金什么時(shí)候能到賬解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者工資一起一次性付清；若用人單位拒不支付或拖欠的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.01.17 201 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金何時(shí)到賬解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動(dòng)合同時(shí)就支付完畢，實(shí)踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.02 200 -
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金什么時(shí)候到賬
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者工資一起一次性付清；若用人單位拒不支付或拖欠的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2022-07-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金什么時(shí)候能到賬
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者工資一起一次性付清；若用人單位拒不支付或拖欠的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)
2022-06-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候到賬
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。但是，實(shí)際上我國(guó)沒(méi)有詳文規(guī)定具體給的時(shí)間。只有針對(duì)解除勞動(dòng)合同有詳細(xì)
2022-11-07 15,340 -
什么時(shí)候能拿到解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者工資一起一次性付清；若用人單位拒不支付或拖欠的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2022-11-03 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
