辦保險(xiǎn)一定要解除勞動(dòng)合同書嗎
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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除存在非全日制用工和特殊情況外，解除勞動(dòng)合同一般都要書面通知。勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；其他解除勞動(dòng)合同的方法。
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同書員工是要保存一份的,解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份,一聯(lián)存根留用人單位保存,一份交勞動(dòng)者保存,一份放勞動(dòng)者檔案。
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解除勞動(dòng)合同決定書勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。
2020.03.04 176 -
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解除勞動(dòng)合同一定要補(bǔ)齊保險(xiǎn)錢嗎
需要，解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位補(bǔ)交保險(xiǎn)，按照《社保法》第四條規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社保費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄，個(gè)人權(quán)益記錄，要求社保經(jīng)辦單位提供社保咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社保待遇，有權(quán)監(jiān)
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同，解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同書員工要保存一份嗎？
關(guān)于解除勞動(dòng)合同書員工要保存一份嗎的提問，我給出以下回答作為參考，希望對(duì)你有幫助。解除勞動(dòng)合同證明一般一式兩份就可，單位一份，本人一份，新工作單位是要出具這個(gè)證明的，給單位即可，本人可留份復(fù)印件，公積
2022-07-16 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要買保險(xiǎn)嗎
如果用人單位存在未交社會(huì)保險(xiǎn)的情況，是必須補(bǔ)交保險(xiǎn)的，否則會(huì)影響新用人單位為您交社會(huì)保險(xiǎn)。 公司違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:相關(guān)法律規(guī)定《中
2022-06-17 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
