加班費(fèi)發(fā)放管理辦法是哪些呢，有哪些準(zhǔn)則
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標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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公司加班補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十；休息日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資百分之二百；在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百。
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法： 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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夜班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些夜班津貼是為了保障夜間從事生產(chǎn)工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點(diǎn)之前算早班，中班時(shí)間一般是22點(diǎn)之前，22點(diǎn)后算夜
2020.09.19 755 -
加班費(fèi)有些哪些規(guī)定關(guān)于加班費(fèi)有以下規(guī)定：若用人單位在工作日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)；其他。
2020.01.08 95 -
加班費(fèi)計(jì)算方法有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付
2022.06.17 149
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值班加班管理辦法都有哪些呢？
工作要求 1.各單位要嚴(yán)格控制加班、值班時(shí)間和數(shù)量，非工作需要不得隨意安排加班、值班，能補(bǔ)休的盡量安排補(bǔ)休。安排加班、值班，必須建立輪班輪值制度，不允許安排全員加班、值班，每周應(yīng)當(dāng)保證工作人員至少休息
2022-07-09 15,340 -
在公司加班的加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間規(guī)定有哪些呢？
1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則
2022-07-21 15,340 -
免費(fèi)加班怎么處理的呢？辦法是哪些？
一、不知道你們公司所屬什么行業(yè)，平常一般情況的上下班時(shí)間是怎么樣的？ 每一個(gè)行業(yè)都有行規(guī)的。 二、不太清楚你公司有沒有管理制度，管理制度上有沒有針對(duì)什么樣的現(xiàn)象有 什么處理辦法，如果沒有，建議你建立健
2022-07-26 15,340 -
發(fā)加班費(fèi)的法律法規(guī)有哪些
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又
2022-04-14 15,340
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勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法職工勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞保用品是根據(jù)不同工種依照出勤情況進(jìn)行發(fā)放的； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買符合標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品等。 相關(guān)法律規(guī)定對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的
3,995 2022.04.17 -
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合同的原則有哪些根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定，合同的原則主要包括了下面幾點(diǎn)： 1、平等原則，意思是合同雙方具有平等的法律地位，一方不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方，不能強(qiáng)迫對(duì)方接受合同條款； 2、合同自由原則，意思是當(dāng)事人有權(quán)自由決定是否訂立合同，不受任何人的強(qiáng)迫和
6,064 2022.04.15 -
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變更撫養(yǎng)的處理原則有哪些變更撫養(yǎng)的根本處理原則是有利于未成年子女利益。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論是離婚協(xié)議還是法院作出的離婚判決、調(diào)解，都具有嚴(yán)格的約束力，雙方都應(yīng)當(dāng)遵照履行。除非是雙方能夠協(xié)商一致或者是出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，有正當(dāng)、合理的理由，才可以請(qǐng)求變更撫養(yǎng)權(quán)，否則變更
579 2022.04.17
