在公司加班的加班費(fèi)發(fā)放時間規(guī)定有哪些呢？
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1、加班費(fèi)屬于勞動法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 3、如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
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加班時間規(guī)定如下：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長工作時間不得超過三小時，每個月不得超過三十六小時；自然災(zāi)害、事故或者威脅勞動者生命財產(chǎn)安全的；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。
平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。而不同工時制度下的勞動者，在計算其加班費(fèi)的時候，可能確定加班時間的范圍不一樣。單位只能按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者在此標(biāo)準(zhǔn)上支付加班費(fèi)。
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在延長的加班時間里企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放加班費(fèi)如果企業(yè)安排勞動者在延長的假期里加班，應(yīng)當(dāng)至少向勞動者以2倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)放加班費(fèi)，或者安排補(bǔ)休，工作日加班與法定節(jié)假日加班不適用于補(bǔ)休。
2020.07.26 118 -
員工在公司自愿加班能否有加班費(fèi)呢員工在公司自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位支付加班費(fèi)是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班，按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。
2020.05.06 104 -
加班費(fèi)的規(guī)定有哪些加班費(fèi)的規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，
2022.06.17 447
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加班費(fèi)發(fā)放時間規(guī)定
加班費(fèi)屬于工資范疇，其發(fā)放時間規(guī)定如下：《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由
2022-07-06 15,340 -
加班費(fèi)發(fā)放的時間
加班費(fèi)屬于勞動法中的工資范疇，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。假期或者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按
2021-12-24 15,340 -
倒班加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定，法定節(jié)假日呢？
倒班的也是正常上班，一天內(nèi)只要不超過8小時的班都是正常的。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
2022-07-10 15,340 -
公司規(guī)定時間加班
國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改： 一、第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！?二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工
2022-07-17 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
