用人單位可否將勞務派遣工減為正式工，用人單位可否將勞務派遣減少
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新修訂的《勞動合同法》不僅提高了勞務派遣公司的經營門檻,而且也對用工單位使用派遣工的情形進行了嚴格限制。除了對“臨時性”“替代性”“輔助性”規(guī)定得更為具體外,限制單位使用勞務派遣工不得超過用工總數的一定比例,這一硬性要求將強制單位減少派遣工。不能使用這么多派遣工，很多企業(yè)都不愿意將他們轉為正式工。通過大量使用勞務派遣工,同工不同酬,以降低用工成本,是很多用人單位濫用勞務派遣的主要原因。一些公司的決定：減員,并將部分勞務量外包出去,從而省去自身用工的風險和麻煩。那么，勞務外包公司的勞動保障水平：勞務公司沒有底薪、沒有社保,公司只給發(fā)計件工資,干多少得多少,除此之外跟公司不發(fā)生關系。
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被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權利. 二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任. 引用
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