誰知道勞動關系建立時間是什么時候？
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建立勞動關系應當訂立勞動合同，因此，簽訂勞動合同通常是建立勞動關系最直觀的形式標志，勞動關系建立之日一般以簽訂勞動合同之日為準。 但當雙方尚未簽訂書面勞動合同，勞動者已為用人單位提供勞動，則勞動關系的建立以實際用工之日為準。
建立勞動關系的時間用工之日。 用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關系的時間。
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什么時候建立勞動關系？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.06 202 -
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勞動關系的建立時間是什么時候
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
2022-03-15 15,340 -
什么時候建立勞動關系
用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系；用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關系。
2021-12-21 15,340 -
勞動關系什么時候建立？
用人單位自雇傭之日起與工人建立勞動關系。因此，若僅有雙方當事人簽約的行為，尚不能認定雙方已經(jīng)建立勞動關系。另外，由于勞動關系是勞動力與生產(chǎn)資料的結合關系，其本質調勞動者將所有勞動力與使用者的生產(chǎn)資料結
2021-10-24 15,340 -
勞動關系是什么時候建立的
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-21 15,340
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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937 2022.04.17
