我想了解一下勞動合同續(xù)簽時間期限是多久
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勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同： 1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個月工資）。 2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）。 3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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續(xù)簽勞動合同年限是多久法律并無規(guī)定。續(xù)簽勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽多久都是沒有問題的。但如果是簽訂兩次固定期限勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同有年齡上限制，達(dá)到法定退休年齡后就不能再簽訂勞動合同了。 我國現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。勞動者達(dá)到上述年齡了就不能再簽訂勞動合同了，而應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。
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我想了解一下未簽訂勞動合同仲裁時效是怎樣的未簽訂勞動合同仲裁時效是一年，用工不滿一年的，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算；如果用工滿一年的，從一年屆滿之次日起計算。
2023.04.04 32 -
簽了合同，請問下勞動合同法勞動時間多久呢根據(jù)相關(guān)法律，對于勞動合同法勞動時間如下，關(guān)于每周工作時間的規(guī)定在《勞動合同法》中沒有規(guī)定。是在《勞動法》和《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。目前勞動者每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過40小時。
2024.06.24 47 -
想了解一下簽訂兩次勞動合同后必須續(xù)簽嗎簽訂兩次勞動合同后是否必須續(xù)簽，需要看具體的情況。如果勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同。
2023.02.22 40
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我想問一下，關(guān)于勞動合同續(xù)訂續(xù)簽是否有時間規(guī)定
續(xù)訂勞動合同時有一定的時間規(guī)定：如果具有勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂時勞動者沒有重大過錯等情形的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
2024-09-14 15,340 -
我想了解一下勞動者能夠同時簽訂兩份勞動合同嗎
勞動者一般不能夠同時簽訂兩份勞動合同。 一般情況下，職工是否可以同時簽訂多份勞動合同，需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動者的工作方式?jīng)Q定。 如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動者兼職的，勞動者可以簽
2024-09-18 15,340 -
合同要到期了想問下勞動合同存續(xù)期一般是多久？
勞動合同存續(xù)期就是你們簽訂的合同所約定的服務(wù)時間，比如一年，兩年什么的，勞動合同存續(xù)期間雙方可以自由協(xié)商，但是超過十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。
2022-06-27 15,340 -
我想了解一下未簽勞動合同需要賠償多少
1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2.對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2024-09-18 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
