競業(yè)限制競約協(xié)議，勞動者需要訂立保密協(xié)議嗎
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1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、因此，原來的公司向你支付了補償金，這是符合法律規(guī)定的。但是，應當是你與原來的公司解除勞動關系后向你支付的補償金。3、所以，你是需要根據(jù)勞動合同中關于競業(yè)協(xié)議的約定來履行競業(yè)限制義務的。4、如果你違反了競業(yè)限制的義務，原來的公司是可以要求你支付違約金的。5、但是，這需要原來的公司來承擔舉證責任的，來證明你是違反了競業(yè)限制。6、同時，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。7、因此，根據(jù)以上的規(guī)定，如果竟業(yè)限制的期限超過了兩年，你將不再受限制的。
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保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務，除非雙方有協(xié)議約定。
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別為：保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務；競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生的。保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)。而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)。保密義務一般期限較長；而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
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競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。 保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人
2020.05.18 281 -
競業(yè)限制與保密協(xié)議區(qū)別(1)保密義務一般是法律直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 (2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密
2020.03.05 231 -
什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 保密協(xié)議
2020.12.03 378
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有必要簽訂競業(yè)限制保密協(xié)議嗎
保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞
2021-11-18 15,340 -
保密協(xié)議是不是競業(yè)限制協(xié)議
用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議并不意味著簽訂競業(yè)限制。保密協(xié)議不同于競業(yè)限制。保密協(xié)議是勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關的保密事項承擔保密義務的合同條款。違反約定保密義務是指勞動者在勞動關系存
2021-11-08 15,340 -
保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議區(qū)別
1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。
2021-04-06 15,340 -
保密協(xié)議屬于競業(yè)限制嗎
屬于勞動法所說的競業(yè)限制問題。構(gòu)成條件有： 一、前提，原公司對于該項目具有商業(yè)秘密——不為公眾所知，且采取保密措施，能給單位帶來利益； 二、你屬于高級管理人員或是直接接觸該商業(yè)秘密人員； 三、在勞動合
2022-01-12 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
