如何區(qū)分勞動(dòng)合同的種類與性質(zhì)？
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勞動(dòng)合同的類型以下兩種： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同有以下幾種： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
合同的性質(zhì)： 1、合同自由原則。指只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗，當(dāng)事人對(duì)合同有關(guān)的一切事項(xiàng)都是有選擇和決定的自由。 2、誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人在從事民事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，以善意的方式履行義務(wù)，不得濫用權(quán)力及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。 3、合法原則。指當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和損害社會(huì)公共利益。 4、鼓勵(lì)交易原則。主要是對(duì)立法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的要求，也即要求在立法和司法過(guò)程中，應(yīng)以是否有利于合法有效的交易作為一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
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如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一般人容易將勞動(dòng)和勞務(wù)兩個(gè)概念混淆。從適用法律角度來(lái)看，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得工資報(bào)酬;而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)《合同法》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇
2021.11.06 83 -
如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于法律的范疇； 2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可
2022.11.07 245 -
如何區(qū)分勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法在生活中我們經(jīng)常聽到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩種法律，但有多少人知道《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別是什么呢?《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別是：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)
2021.03.24 75
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勞動(dòng)合同的內(nèi)容與性質(zhì)如何區(qū)分
勞動(dòng)合同上的合同類型是怎樣區(qū)分： (一)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 (二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同的種類有哪些，如何區(qū)分勞動(dòng)合同的種類呢
勞動(dòng)合同共有三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同該分類的標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)勞動(dòng)合同的期限為準(zhǔn)： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同書性質(zhì)如何填寫的啊？如何分類？
按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于勞動(dòng)合同書性質(zhì)怎么填寫，其實(shí)是由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一
2022-12-17 15,340 -
勞動(dòng)合同書性質(zhì)如何填寫的??？如何分類的？
按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于勞動(dòng)合同書性質(zhì)怎么填寫，其實(shí)是由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一
2022-12-16 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
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派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒(méi)有這些限制
3,724 2023.01.04
