試用期被辭退仲裁舉證
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率可能是100%，但要求公司辭退員工的理由不合理。如果是在試用期被合理且正常的理由辭退的，那么仲裁成功率就為0。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù); 5、勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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試用期被辭退可申請勞動仲裁嗎試用期被辭退可以申請勞動仲裁。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞
2022.03.29 1,088 -
試用期被辭退能不能申請勞動仲裁試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、
2020.02.17 251 -
試用期沒轉(zhuǎn)正被辭退仲裁可以贏嗎勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者首次和用人單位建立勞動關(guān)系的，用人單位可以和勞動者約定試用期，考察勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月。
2020.01.29 229
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試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎?
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。 用人單位以勞動者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動合同的，應(yīng)對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單
2022-05-24 15,340 -
試用期被辭退申請勞動仲裁可以嗎
據(jù)我所知： 試用期被辭退后，勞動者可以申請勞動仲裁。 用人單位違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金1個月工資。 因為試用期內(nèi)勞動者不符合崗位要求的，用人單位與勞動者解除勞動合同就不需要支付
2022-06-13 15,340 -
試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎？
1、試用期被辭退可以申請勞動仲裁。 2、用人單位以勞動者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動合同的，應(yīng)對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。
2023-04-22 15,340 -
試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎
如果勞動者在試用期期間，用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，并且經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)崗以后，仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，用人單位違法辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-05-05 15,340
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
