利用下班時(shí)間開(kāi)班進(jìn)行培訓(xùn)是否違法
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如果公司在勞動(dòng)合同中約定好，員工遵守公司章程，這個(gè)公司章程里說(shuō)明會(huì)有定期的下班培訓(xùn)，那簽了合同也等于答應(yīng)了這個(gè)要求。所以這個(gè)培訓(xùn)得看和公司的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有約定，約定了就是合法合理的。
培訓(xùn)與加班， 一、勞動(dòng)合同法中概括的培訓(xùn)是指：為了培養(yǎng)、提高員工的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)費(fèi)用憑證，有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)期間，是否自愿加入這種技能培訓(xùn)由員工自己選擇是否需要這樣的培訓(xùn)期間與機(jī)會(huì)。該筆專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用如果由用人單位承擔(dān)之后，員工則在該培訓(xùn)對(duì)應(yīng)約定的服務(wù)期限內(nèi)負(fù)有提供服務(wù)的責(zé)任。
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開(kāi)個(gè)培訓(xùn)班違法嗎？私開(kāi)補(bǔ)習(xí)班是違法的。教育局明確規(guī)定，在職教師不能在假期私自對(duì)學(xué)生補(bǔ)課，也就是說(shuō)不能暑假辦補(bǔ)習(xí)班。在職教師不管是在校期間，還是在假期，國(guó)家都照發(fā)工資，而且，國(guó)家規(guī)定教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資，教師待遇在目前得到了很大提高，今后還將不斷提高
2020.01.18 2,173 -
無(wú)證開(kāi)培訓(xùn)班違法嗎屬違法行為。無(wú)證辦輔導(dǎo)班的后果是撤銷(xiāo)并沒(méi)收違法所得。違反法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定舉辦學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)的，由教育行政部門(mén)予以撤銷(xiāo)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。無(wú)證輔導(dǎo)班違反了國(guó)家關(guān)于單位或個(gè)人從事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須取得相關(guān)資質(zhì)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的有關(guān)
2020.01.30 643 -
在家里開(kāi)培訓(xùn)班違法嗎私開(kāi)補(bǔ)習(xí)班是違法的，開(kāi)辦補(bǔ)習(xí)班，需要教育部門(mén)準(zhǔn)許，并領(lǐng)取辦學(xué)許可證后，才能進(jìn)行開(kāi)課。開(kāi)辦個(gè)人補(bǔ)習(xí)班必須到當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)申請(qǐng)辦學(xué)許可證，補(bǔ)習(xí)班的授業(yè)老師需要有老師資格證，這樣才是合法的。當(dāng)然如果規(guī)模不大，能夠視為民事合同關(guān)系也是合法的。
2020.07.01 2,416
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姓名被培訓(xùn)班冒用進(jìn)行宣傳是否違法？
對(duì)方屬于虛假宣傳，且侵犯了你的姓名權(quán)，協(xié)商不成可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第條、第條，第九十九條公民享有姓名權(quán)，有權(quán)決定、使用和依照規(guī)定改變自己的姓名，禁止他人干涉、盜用、假冒。法人
2022-10-08 15,340 -
非工作時(shí)間進(jìn)行崗前培訓(xùn)算加班嗎？
你提的問(wèn)題勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，中途（不是崗前）培訓(xùn)應(yīng)是工作范疇，有沒(méi)有加班工資可由單位定了，在培訓(xùn)中發(fā)生的事故應(yīng)在工作走列。勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作
2022-07-06 15,340 -
培訓(xùn)是否算加班
加班的特征主要有三點(diǎn)：一是用人單位要求工作，二是工作內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志，三是在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外工作。如果周末培訓(xùn)是公司統(tǒng)一安排進(jìn)行的，不是職工自己主動(dòng)報(bào)名參加的，培訓(xùn)內(nèi)容也與工作相關(guān)，在法律上應(yīng)認(rèn)定
2022-08-17 15,340 -
下班時(shí)間不接受加班是否違法
在正常情況下，雇主要求工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，然后與工會(huì)和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說(shuō)，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度不是隨機(jī)的，一般每
2021-12-10 15,340
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初中開(kāi)設(shè)重點(diǎn)班違法嗎初中開(kāi)設(shè)重點(diǎn)班違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，學(xué)校有下列情形之一的，由縣級(jí)人民政府教育行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：拒絕接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀的；分設(shè)重點(diǎn)班和
2,606 2022.05.13 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
