終身勞動合同解除后該如何賠償
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1、永久性合同其實(shí)就是現(xiàn)在說的無固定期限合同。關(guān)于被辭退的問題，因?yàn)槟銢]有說明的很清楚，為什么被辭退，因?yàn)樵虿灰粯幽憧梢匀〉玫难a(bǔ)償、賠償是不一樣的。 2、如果是企業(yè)違法解除勞動合同的，需要對你進(jìn)行賠償?shù)模凑找荒陜蓚€(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，從你進(jìn)入企業(yè)算起一直到現(xiàn)在，如果不足半年的支付一個(gè)月工資，超過半年不足一年的按照一年計(jì)算，也就說支付兩個(gè)月工資。 3、每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是你上12個(gè)月的平均工資，是你的稅前未扣社保錢的工資，也包括你的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的總和的平均。
解除勞動合同時(shí)，用人單位如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況確定。若職工單方面解除勞動合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，職工工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面辭退，則要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同該如何賠償解除勞動合同按以下情形補(bǔ)償：存在《勞動合同法》第四十六條情形之一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金；過失性辭退，不需要賠償。
2020.07.11 156 -
終身勞動合同解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)？解除無期限合同是違法行為，需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.02.01 429 -
勞動合同終止該如何賠償勞動合同終止的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.02 253
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終身勞動合同解除后有沒有賠償金
我國法律沒有終身合同的法律概念。一般這個(gè)項(xiàng)目是指無固定期限的勞動合同。用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工
2021-11-08 15,340 -
勞動合同終止后如何解除
勞動合同終止只要符合勞動合同的終止條件就能夠終止。勞動合同的解除有三種主要方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除； 2、勞動者依法單方解除勞動合同； 3、用人單位依法單方解除勞動合同。 《中華人民共和國
2022-05-17 15,340 -
勞動合同終止后合同如何解除
勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個(gè)完全不同的法律概念。根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動
2022-04-11 15,340 -
勞動合同解除后如何賠償
分為三種情況：1。勞動者合法終止勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。2、用人單位按照規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限支付一個(gè)月的
2021-12-11 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
