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勞動者如何認(rèn)定報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為

2021-10-29 18:01

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如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴,勞動行政部門可以責(zé)令勞動者支付工資,并可以責(zé)令勞動者按欠工資的1-5倍支付賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定 《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者的維權(quán)方式: 1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴; 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?3、直接向法院起訴; 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的最低金額的勞動報酬,低于此標(biāo)準(zhǔn)是違法的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

國家實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案,用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者,還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。 對于上述違法行為,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償; 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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    2020.07.17 174
  • 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎
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