產假期間未發(fā)工資證明，產假不發(fā)工資要怎么處理？
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《中華人民共和國勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用
第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。 另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
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產假期間怎么發(fā)工資產假期間，企業(yè)是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業(yè)是不可能要求職工上班的。除非企業(yè)沒有為職工參加社會保險時，才會由企業(yè)支付工資。產假期間企業(yè)如果要求職工上班，是違法行為，職工可以拒絕。
2020.06.21 192 -
產假期間工資怎么發(fā)？根據《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按
2020.09.09 183 -
產假期間工資怎么發(fā)女職工在孕期長病假前的六個月內，企業(yè)依據員工的連續(xù)工齡支付病假工資。女職工連續(xù)工齡不滿兩年的，依據本人工資的百分之六十發(fā)放。連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，依據本人工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，依據本人工資的百分之八十發(fā)放。女職
2021.05.07 835
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產假怎么發(fā)工資, 產假期間工資怎么發(fā)？
產假期間，如果用人單位給勞動者繳納了生育保險，由生育保險發(fā)放產假工資（也叫生育津貼）。如果用人單位未給勞動者繳納生育保險，由用人單位支付勞動者產假工資。產假工資按原工資待遇支付。產假最少98天?！杜?/p>
2022-03-15 15,340 -
產假期間沒發(fā)工資可以嗎？產假不發(fā)工資如何處理？
參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。 用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。
2022-07-16 15,340 -
產假工資怎么發(fā), 如何發(fā)放產假期間工資
產假工資怎么發(fā)根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資
2022-04-14 15,340 -
產假期間工資怎么發(fā)發(fā)？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。 產假期間工
2022-04-17 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
