無固定期限勞動合同能給員工帶來什么好處？
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無固定期限勞動合同對員工的好處有： 1、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。 2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同對員工的好處有: 1、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 2、企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。 3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。
無固定期限勞動合同對員工的好處有： 1、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。
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無固定期限勞動合同有什么好處無固定期合同存在一定好處，但也存在一定風(fēng)險。 1、對于單位而言，有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失，但在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償； 2、對于勞動者而言，由于單位不能輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性
2022.10.21 372 -
無固定期限勞動合同有什么好處？無固定期限勞動合同對員工有下列好處：可以穩(wěn)定員工的工作崗位；增強(qiáng)員工的歸屬感；使員工有足夠的時間來提高其勞動能力、增強(qiáng)技術(shù)水平、提升其積極性和創(chuàng)造性等。
2020.12.02 114 -
無固定期限勞動合同有什么好處好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損
2020.03.25 774
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無固定期限合同給個人帶來什么好處
簽訂無固定期限勞動合同有利于勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。固定期限勞動合同到期后，只要勞動者沒有第四十二條規(guī)定的情形，那么單位可以單方面選擇不續(xù)簽勞動合同，不需要任何理由，只需按照勞動者2020.1.1后的該單
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2022-08-01 15,340 -
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簽訂無固定期限勞動合同對員工來說是一種保護(hù)，讓員工擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。特別提示一點：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限
2022-05-30 15,340 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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