如果確定不了勞動(dòng)關(guān)系能傷殘堅(jiān)定嗎
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因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議是適用該法的，所以調(diào)解可以確定勞動(dòng)關(guān)系。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。
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勞動(dòng)關(guān)系中沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系能算不算工傷不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》適用與以下主體：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工和雇工。
2020.11.21 197 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)了工傷認(rèn)定不成申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定.申請(qǐng)工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月,按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)是一個(gè)月,勞動(dòng)者申請(qǐng)是一年。
2020.04.17 318 -
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何確定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的
2020.12.17 224
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如果勞動(dòng)關(guān)系難確定是否就不能認(rèn)定
1、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、工傷維權(quán)程序比較多，如果自
2022-10-19 15,340 -
如何確定勞動(dòng)關(guān)系, 如何確定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以通過(guò)下列憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，簽訂勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)用人單位招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放身份證明、其他勞動(dòng)者證詞等。
2021-12-31 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)了工傷認(rèn)定不成
申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定.申請(qǐng)工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月,按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)是一個(gè)月,勞動(dòng)者申請(qǐng)是
2021-12-27 15,340 -
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不簽字能確認(rèn)嗎？
工傷還沒(méi)有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒(méi)有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)
2022-05-09 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
