調(diào)解了勞動(dòng)關(guān)系能不能算已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系

2020-12-24 525

普法內(nèi)容

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議是適用該法的，所以調(diào)解可以確定勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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勞動(dòng)關(guān)系中沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系能算不算工傷
不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》適用與以下主體：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工和雇工。

2020-11-21 197
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解書能否執(zhí)行
勞動(dòng)關(guān)系可以調(diào)解結(jié)案。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議是適用該法的，所以調(diào)解可以確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者與用人單位建立的法律關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是非常重要的，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，可以向勞動(dòng)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。綜上所述，勞動(dòng)關(guān)

2020-05-01 39
不能直接確定勞動(dòng)關(guān)系么
不能直接確定勞動(dòng)關(guān)系后，可以間接證明： 1、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件； 2、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等； 3、錄音、錄像、照片； 4、搜集網(wǎng)絡(luò)信息； 5、搜集手機(jī)短信與電話錄音； 6、搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門的

2020-06-26 118

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已經(jīng)斷定為勞動(dòng)關(guān)系，在給推翻了，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系能給推翻嗎
1、你的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你可以向勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，這是行政監(jiān)察程序，但是，一般不是很奏效。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，你可

2022-10-22 15,340
已經(jīng)確認(rèn)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
確認(rèn)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系可以仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)仲裁的范圍。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議不僅包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，還包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

2022-01-05 15,340
如果確定不了勞動(dòng)關(guān)系能傷殘堅(jiān)定嗎
如果走工傷賠償程序則無(wú)法鑒定；如果走人身傷害賠償程序則可鑒定。

2022-10-22 15,340
沒(méi)有院調(diào)解過(guò)了是不是就確立了勞動(dòng)關(guān)系
應(yīng)該是勞動(dòng)者收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的仲裁結(jié)論書，才能證明勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解

2022-10-09 15,340

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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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