員工被辭退會(huì)發(fā)工資嗎
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勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。 關(guān)于超時(shí)加班的事情，不一定就是違法行為。首先得看用人單位是否申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制。
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曠工被辭退會(huì)發(fā)工資。曠工被辭退不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
辭退：正常發(fā)放工資，無(wú)故辭退還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。開(kāi)除： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開(kāi)除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。
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被辭退壓的工資會(huì)發(fā)嗎被辭退壓的工資會(huì)發(fā)。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備
2021.12.12 339 -
被辭退壓的工資會(huì)發(fā)嗎？被辭退壓的工資會(huì)發(fā)。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備
2020.02.18 165 -
員工被辭退什么時(shí)候發(fā)工資員工被辭退，單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性發(fā)給員工工資。并且該工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來(lái)支付。如果雙方依法另有約定的，則可以按其約定的方式和日期來(lái)發(fā)工資。
2020.08.10 327
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曠工被辭退會(huì)發(fā)工資嗎
1、如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工視為自動(dòng)離職，那么勞動(dòng)者曠工被辭退，將沒(méi)有補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者只是曠工一天就被辭退，那么勞動(dòng)者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。 3、因?yàn)闀绻ひ惶爝@種情況公司
2022-06-26 15,340 -
被辭退工資會(huì)發(fā)放嗎
會(huì)發(fā)。如果不發(fā)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，依法維權(quán)，并能夠勝訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)
2022-03-15 15,340 -
員工被辭退影響工資發(fā)放嗎
正式員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，如在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的工資用人單位應(yīng)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。故您依法單方解除勞動(dòng)合同是不會(huì)影響勞
2022-03-23 15,340 -
試用期員工被辭退發(fā)工資嗎
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位
2022-07-25 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
