被兼職員工辭退了工資會追究嗎
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首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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有。勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果本單位無故辭退兼職的職工，沒有提出任何理由， 可以要求按照《勞動合同法》給與經(jīng)濟賠償。 每滿一年工齡，賠償兩個月工資。
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辭退員工追究工作責任用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動
2020.02.27 185 -
兼職四天被辭退能拿到工資嗎？可以拿到的。對于兼職法律沒有很明確的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，公司要承擔全責。你可以隨時辭職，并要求單位支付之前的工資。如果不給，你可以到當?shù)貏趧有姓块T投訴控告。
2020.12.01 242 -
沒簽合同兼職被辭退有工資嗎兼職沒簽合同被辭退是沒有任可補償?shù)?；一般兼職是屬于非全日制用工，全日制用工是可以與當事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動者不一樣，如果單位不與正式的勞動者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。
2020.07.11 219
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兼職被辭退會有工資么？
根據(jù)兼職情況的不同，是否區(qū)分兼職被解雇的補償情況：根據(jù)勞動法的相關(guān)司法解釋，在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學不視為建立勞動關(guān)系，不能簽訂勞動合同。因此，用人單位與工作學生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》
2021-11-21 15,340 -
兼職被辭退有工資嗎
有工資，但應當依法解除勞動合同。 工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《
2022-03-20 15,340 -
兼職員工被辭退有補償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形
2022-03-23 15,340 -
做了兼職了但被辭退全日兼職辭退有補償嗎
兼職被辭退沒有補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。
2022-05-24 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,863 2022.04.17
